職場や仕事をめぐる人間関係の中で、明確にハラスメントとは言い切れなくても、相手の言動に傷ついたり、理不尽さを感じたりした経験はないだろうか。周囲に相談しても「よくあること」「気にしすぎ」と片付けられ、言葉にできないモヤモヤを抱えたままにしている人もいるかもしれない。
厚生労働省が示すハラスメントの種類
厚生労働省は、問題となるハラスメントとして、「パワーハラスメント」「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産、育児・介護休業等に関するハラスメント」「カスタマーハラスメント」「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を示している。しかし、日常で遭遇する不快な言動や理不尽な扱いのすべてが、こうした既存の名称や枠組みだけで整理できるとは限らない。
読者500人へのアンケートを実施
本連載では、マイナビニュース読者500人を対象に、「名もなきハラスメント」に関するアンケートを実施。寄せられた回答の中から、まだ広く名前を与えられていない“名もなきハラスメント”の体験談を漫画で紹介する。
調査時期は2026年7月6日、調査対象はマイナビニュース会員、調査数は500名、調査方法はインターネットログイン式アンケート。
血液型で部下を判断する上司に困惑
血液型を理由に相手を決めつけて不快な思いをさせる言動は、「ブラッドタイプ・ハラスメント」を略して「ブラハラ」と呼ばれる。「A型だから几帳面」「B型だからマイペース」など、血液型と性格を結びつける話は、日常会話でもよく見られる。
しかし、血液型だけでその人の性格や能力を判断できるわけではない。ましてや、仕事の得手不得手まで決めつけるのは、相手の個性や努力を無視した言動になりかねない。何気ない雑談のつもりでも、相手にとっては偏見を押しつけられたと感じることもある。自分の思い込みだけで相手を判断せず、一人ひとりの個性や実際の行動に目を向けることが大切だ。
自分ひとりで抱え込まないために
「これくらいで気にするのは大げさかもしれない」と、自分の違和感にふたをしていないだろうか。しかし、うまく説明できないモヤモヤも、自分の心が発している大切なサイン。ハラスメントに当たるかどうか、誰が正しいのかをすぐに決める必要はない。まずは、どの言動が気になったのか、なぜつらかったのか、その出来事によって何が変わったのかを整理してみることが、自分を守る第一歩になる。
相手に悪気がないことと、自分が傷つかないことは必ずしも結び付かない。立場の違いや周囲との関係によっては、その場で拒否したり、自分の気持ちを伝えたりするのが難しい場合もある。一人で抱え込まず、記録を残す、信頼できる人に相談する、相手と距離を取るなど、自分にとって負担の少ない対応を選んでほしい。
そして、自分にとっての「普通」が、相手にとっても同じとは限らない。誰かの違和感を「気にしすぎ」と決めつけず、立ち止まって耳を傾けること。それが、まだ名前のないハラスメントを減らすきっかけになるのではないだろうか。
