リモートワークと対面業務が混在する現代の職場環境において、「会社の後輩」との関係構築は個人の感情面だけでなく、チーム全体の生産性や離職防止に直結する重要な要素となっている。厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況調査によると、大卒者の入社3年以内離職率は約33%で推移しており、入社初期の定着支援が喫緊の課題である。先輩・後輩間の小さなすれ違いが、離職や定着に影響を及ぼす時代背景を踏まえ、マイナビニュースは会員を対象に「職場で出会ったやばい後輩」に関するアンケートを実施した。
アンケート概要と目的
調査は2023年10月16日に実施され、対象はマイナビニュース会員1,000人。インターネットログイン式アンケート方式で、職場で遭遇した「やばい後輩」の実体験を自由記述で収集した。寄せられた声から代表的なエピソードを厳選し、感情の揺れと職場の課題が交差する瞬間を漫画化して紹介する。
寄せられた代表エピソード
アンケートでは、後輩が「ご飯行きましょう」と誘ってきた真の目的が、支払いの場面で判明するという事例が報告された。また、指示を無視して自己判断で行動する後輩や、ミスを先輩のせいにする後輩など、世代間の価値観の違いや指導方法の難しさを浮き彫りにするエピソードが多数寄せられた。
若手定着のための寄り添いの重要性
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査でも、若手社員の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質」が指摘されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは、感情面のケアであると同時に、組織の持続性を高める投資である。小さな問いかけ、明確な期待値の提示、失敗を共有できる安全な環境づくりが、離職防止と知識の循環を生み出す。
漫画コンテンツの紹介
本企画では、漫画家・青木ぼんろ（@aobonro）が、実際の体験談をもとにした漫画「やばい後輩」を連載。青木氏は「おそらく誰の人生にも何の影響も及ぼさない漫画ですが、良かったら」とコメントしている。漫画は第1話から無料で一気読み可能で、職場の人間関係に悩む多くのビジネスパーソンから共感を集めている。
