アクセンチュア、新卒研修でAIエージェント作成を導入
アクセンチュアは2026年6月末、横浜・みなとみらいのオフィスで新卒社員向けAIエージェント作成研修を実施した。所要時間45分、約60名の新卒社員が会場に集まり、全国からリモートで100名以上が同時参加。研修ではノーコード・ローコードで開発できる社内プラットフォームを使用し、プログラミング知識がない社員でもAIエージェントを作成できる。
個室予約エージェントの作成事例
研修で作成されたエージェントの一例として、個室予約エージェントがある。コンサルティングファームではクライアントの機密情報を扱うため、会食や打ち合わせでは個室や半個室の手配が必須。予算や時間帯、立地などの条件に合致し、かつ個室が空いている店を探すのは負担が大きい。作成した新卒社員は「若手社員の負担になりがちな手配タスクをAIに代替させ、効率化する意図」と説明。講師は「若手がお願いされがちなタスクをAIにこなさせる、すばらしいアプローチ」と評価した。
AI活用前提のマインド醸成
アクセンチュア人事本部人材開発日本統括の小山理英子氏は「AIを使うかどうかという段階はすでに過ぎており、AIを使うことを前提に仕事をするというマインドセットの醸成を最も重要視している」と述べる。その上で「プログラミングなどの知識がない社員に対して、ノーコードツールを使ってAIエージェントが意外に簡単に作れるという成功体験を持たせることが重要」と強調。研修では議事録自動作成エージェントや専門用語を小学生向けに要約するエージェントなども作成された。
コンプライアンス教育で不安解消
参加者の一人は「所属していた大学院では生成AIを使うなと言われていたため最初は警戒していたが、研修で社内情報やクライアント情報を入れてはいけない理由などコンプライアンス教育を受けたことで、怖がりすぎずに使うべきだとわかり不安はなくなった」と語る。
デロイトも新卒研修の半分をAI学習に
デロイトトーマツコンサルティングでも、新卒研修の半分をAI学習に充てるなど、コンサル業界全体でAI人材育成が加速している。アクセンチュアの米国本社株価は年初来で半値を割り込み、AI脅威論が根強いが、各社はAI徹底活用に動き出している。
