AIを活用できる人材は、生産性が飛躍的に向上し、職場での評価が急上昇しています。デジライズ代表の茶圓将裕氏は、著書『AI脳 自由な時間が無限に生まれる思考革命』（KADOKAWA）で、AI時代に年収を上げるスキルと思考法を解説しています。
AIを使いこなす人材の年収は桁違い
アメリカではAIエンジニアの年収がシニアクラスで20万ドル（約3000万円）以上に達するケースもあり、日本のAIエンジニアも国内平均と比べて高水準です。AI関連スキルを持つ労働者は、平均して賃金が約21％高いという研究結果もあります。また、Lightcast社の分析によれば、AIスキルを要件に含む求人は平均で28％高い給与（年間約1万8000ドル増）を提示しています。
転職市場での評価が激変
AI関連の求人件数は昨年1年で倍増しており、AIを使いこなせるかどうかが転職市場での「評価額」を大きく左右しています。大手人材会社の役員は「AIスキルは英語やExcelと同じレベルの基礎スキルになりつつある。5年後には『AIが使えない』ことは『パソコンが使えない』と同じ意味になる」と述べています。
MicrosoftとLinkedInの共同調査では、経営者の66％が「AIスキルのない人は採用しない」と回答し、71％が「業界経験よりAI知識のある人を優先したい」と答えています。
求められる人材になるための4ステップ
茶圓氏は、AI時代に評価される人材になるための4つのステップを提唱しています。具体的には、以下のようなプロセスです。
- ステップ1: AIツールの基本を習得する
- ステップ2: 業務にAIを組み込み、生産性を向上させる
- ステップ3: AIを活用した新たな価値創造に挑戦する
- ステップ4: AIリテラシーを組織全体に広める
これらのステップを踏むことで、転職市場での評価が大幅に向上し、年収10倍の転職も夢ではないとしています。
AIスキルがもたらす未来
AIを使いこなせる人材は、生産性が2〜3倍、場合によっては10倍近くに跳ね上がることがあります。AIスキルを身につけることは、もはや選択肢ではなく必須の条件となりつつあります。茶圓氏は「何もしないと悲惨な未来が待ち受ける」と警告し、積極的なAI活用を促しています。
