『仕事を好きになる技術』（朝日新聞出版）の著者でワンキャリア取締役の北野唯我氏は、人間の幸福度は所得や学歴よりも『選択』に大きく左右されると指摘する。
なぜ「ホワイト企業」でも病んでしまうのか
「今の仕事が、どうしても好きになれません」「毎日が消化試合のようで、夢中になれるものが何もないんです」――北野氏のもとには、20代から30代のビジネスパーソンからキャリア相談が多く寄せられる。彼らは真面目で優秀だが、ハラスメントが横行するブラック企業ではなく、むしろ福利厚生の整った「ホワイト企業」に勤めている若手が多い。しかし、持て余すエネルギーの持って行き場がないかのように、その瞳は冷めていて、現状に鬱屈としたモヤモヤを抱えている。
「仕事がつまらない」の正体
北野氏は、仕事がつまらない最大の理由は、業務内容そのものではなく、自分に「選択肢がない」、あるいは「自分で選択肢を決められていない」状態が慢性的に存在するからだと断言する。正確には、「自分には選択肢がない」と認知しているからだ。多くの人は原因を環境や適性に求めるが、それは表面的な症状に過ぎないという。
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2万人を対象とした実証研究から、人が幸福を感じるために必要な要素は、所得や学歴よりも「選択」に大きく左右されることが証明された。北野氏は、仕事に対し「消化試合」のような虚無感を感じるのは、ぬるま湯に浸かった状態で自分自身の舵を握っていないからだとする。
