賃上げが進む一方で、30～40代を中心に「自分の将来の給与がどうなるのかわからない」という不安が広がっている。大卒初任給29.5万円、35歳で31.7万円という企業が増える中、多くの人が感じる給与のモヤモヤの正体は「未来が見えない」点にあるという。
賃上げは進むが、中堅層に広がる不安
近年、特に30～40代を中心に「賃上げで若手ばかり給料が上がる。でも、自分の給料はそれほど上がっていない」「給料は少し上がっているはずなのに、むしろ将来が不安になった」といった声が聞かれるようになった。賃上げは本来、働く意欲を高めるはずのものだが、賃上げが行われているにもかかわらず、どこか気持ちが晴れない人が増えている。
とりわけ昨今、新入社員の初任給が大きく引き上げられていることが、多くの中堅層の胸をざわつかせている。実際、賃上げそのものは着実に進んでおり、2022年以降、物価上昇や若手の採用難を背景に、ベースアップや初任給の大幅引き上げが相次いでいる。春闘でも高水準の回答が続き、「給料が上がる時代が来た」と感じる場面は増えている。
モヤモヤの正体は「未来が見えない」こと
しかし、自分はそこまで豊かになっていないと感じる人が少なくない。社会の動きとしては理解できても、どこか腑に落ちない。その違和感が、言葉にならないモヤモヤとして引っかかる。さらに、その奥にある「この先、自分はどうなるのか」という見通しへの不安感が、それに拍車をかけている。
本連載では、給与水準そのものよりも、「3年先の見通し」と「報酬の透明性」を軸にキャリアを考える視点を示す。特に生活に直結する「未来の手取り」を起点にすることで、働き方をより具体的に考えやすくなるとしている。第1回は、多くの人が感じる給与のモヤモヤの正体が「未来が見えない」点にあることについて解説する。
今後の配信予定
連載は全5回で、8月25日には「納得できるキャリア選択のカギは将来の報酬見通しの『透明性』を見極められるかにある」、8月26日には「給与だけでは測れない自社の『総合報酬（トータルリワード）』をABCDE枠組みで把握する」、8月27日には「統合報告書・人的資本レポートなど開示情報は『将来の給与』を読み解くための宝の山」、8月28日には「『もう辞めたい』の衝動に流される前にキャリアは3年先を起点に逆算して考える」を配信予定。
また、サステナビリティ担当者などを対象にした意見交換会が9月16日（水）18時30分から東洋経済新報社会議室で開催される。参加希望者は申し込みが必要。
