日立製作所は、AI（人工知能）分野における人材獲得競争が激化する中、新たな採用戦略を打ち出した。同社は、報酬水準の引き上げやキャリアパスの明確化を通じて、優秀なAI人材を確保する方針だ。
報酬引き上げとキャリアパス明確化
具体的には、AI関連の専門職に対して、市場水準を踏まえた報酬を提示するとともに、技術力や実績に応じて昇進・昇格できる仕組みを整える。これにより、外部からの転職者だけでなく、社内の若手人材の育成・定着も図る。
競争激化するAI人材市場
AI人材の獲得競争は、国内外のテクノロジー企業やスタートアップがしのぎを削る状況が続いている。日立は、長年の技術開発で培った知見や、社会インフラを支える幅広い事業領域を強みに、独自の魅力を打ち出す考えだ。
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