厚生労働省の調査によると、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」に加え、「職場の人間関係」が高い割合を占めています。この背景を受け、マイナビニュースは会員1,000人を対象に「やばい同僚」に関するアンケートを実施しました。調査期間は2023年10月16日で、インターネットログイン式で行われました。
「やばい同僚」エピソードを4コマ漫画で紹介
アンケートで収集された実体験の中から厳選したエピソードを、青木ぼんろ氏による4コマ漫画で可視化。例えば、「180円くらいで?」と小銭を返してと言っただけで悪者扱いされた事例など、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間が描かれています。
同僚との関係は“設計”できるのか
同僚との関係は個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化します。ガイドラインの整備やリモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がることで、感情のすれ違いも「対話の余白」として捉えられる場面が増えています。感情の温度差を可視化し、期待や役割を言葉にすることが誤解を減らし、仕事の進めやすさにつながる可能性があります。
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身近なやり取りを見直すきっかけに
今回のアンケート結果は、多くの人が職場の人間関係に悩んでいる実態を示しています。マイナビニュースでは、今後も「やばい同僚」シリーズとして、実際のエピソードを基にした漫画を公開予定です。職場の人間関係に悩む方は、ぜひ参考にしてみてください。
