東洋経済オンラインは、新連載「未来を変える技術」の第1回を公開した。テーマは人工知能（AI）と雇用の関係で、AIが日本の労働市場に与える影響を多角的に分析している。
AIによる雇用代替の試算
記事によると、野村総合研究所の試算では、2030年までに日本の労働人口の約3割にあたる約2100万人の仕事がAIやロボットに代替される可能性があるという。特に、事務職や販売職など定型的な業務が多い職種で影響が大きいと指摘されている。
専門家の見解
東京大学の松尾豊教授は「AIは単なる雇用を奪う脅威ではなく、新たな仕事を創出する可能性もある。重要なのは、人間とAIの協働をどう進めるかだ」と述べている。また、政府のAI戦略会議でも、AI時代に対応した人材育成の必要性が議論されている。
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企業の取り組み
一方で、日本企業の間ではAI導入による業務効率化が進んでいる。例えば、富士通はAIを活用した顧客対応システムを導入し、オペレーターの負担軽減に成功している。また、トヨタ自動車も工場でのAI活用を拡大しており、品質管理の精度向上に役立てている。
今後の展望
連載は今後、AI以外にもブロックチェーンや量子コンピュータなど、未来を変える技術を幅広く取り上げる予定だ。次回は自動運転技術の現状と課題を特集するという。
