「やばい同僚」の実体験エピソードを集めたアンケート結果が、4コマ漫画として公開された。調査は2023年10月16日、マイナビニュース会員1,000人を対象にインターネットログイン式で実施。厚生労働省の調査でも、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」に加え、「職場の人間関係」が高い割合を占めており、コミュニケーションの負担やメンタル面との関係が指摘されている。
漫画で紹介するエピソード
漫画は青木ぼんろ氏が担当。エピソードを厳選し、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間を描いている。同僚との関係に悩む場面は多くの人にとって身近なテーマで、アンケートでは「やばい同僚」に遭遇した実体験が収集された。
同僚との関係を設計する
同僚との関係は、個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化する。ガイドラインの整備やリモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がることで、感情のすれ違いも「対話の余白」として捉えられる場面が増える可能性がある。感情の温度差を見える形にし、期待や役割を言葉にすることが、誤解を減らし仕事の進めやすさにつながるという。
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調査時期: 2023年10月16日 調査対象: マイナビニュース会員 調査数: 1,000人 調査方法: インターネットログイン式アンケート
