カナダの大手航空会社でCAとして約10年働くRyucrewさん（YouTuberとしても活動）は、会社の休職制度を利用して日本に帰国し、大阪でカフェを開業した。この制度により、会社を辞めずに新しい挑戦が可能になった。
Ryucrewさんはカナダのバンクーバーに住みながら、現地の大手航空会社で客室乗務員（CA）として勤務。同時にYouTuberとしても活動している。長年の夢だったカフェ経営に挑戦するため、会社の休職制度を活用し、帰国後大阪でカフェをオープンした。
「会社を辞めずに挑戦」という選択肢
日本ではまだなじみの薄い「会社を辞めずに挑戦する」という選択肢は、今後広がっていくのだろうか。実際に休職してカフェを開業したRyucrewさんに、休職制度が挑戦の決断に与えた影響や、開業後に得られたものについて話を聞いた。
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キャリアの多様化にともない、転職や数週間から数カ月ほど仕事を離れる「キャリアブレイク」は、以前よりも一般的な選択肢になってきた。しかし、いざ会社を辞めるとなると、一度無職になることへの不安や転職先が自分に合わないリスクもある。
休職制度が生んだ挑戦の後押し
Ryucrewさんは、会社の休職制度を最大限に活用した。この制度があれば、収入や雇用の不安を抱えずに新たな挑戦に集中できる。日本でも同様の制度が広がれば、社員が安心してスキルアップやキャリアチェンジに取り組める可能性がある。
同記事では、Ryucrewさんの事例を通じて、休職制度のメリットや今後の日本での普及の可能性を探っている。
