バリューファーストは6月15日、「職場でのハラスメントに関する実態調査」の結果を公表した。調査は1月9日から23日にかけて、クラウドワークスに登録する20代以上の男女400人を対象にインターネット形式で実施された。
職場でのハラスメント経験、78.5%が「ある」
「職場でハラスメントを受けたことがありますか？」という質問に対し、「ある」と回答した人は全体の78.50%に達した。この結果から、職場におけるハラスメントが日常的に発生し得る問題であることが浮き彫りとなった。
年代別に見ると、50代が85.96%と最も高い割合を示した。性別では女性が79.49%、男性が76.36%と、女性の方がやや高い結果となった。
受けたハラスメントの種類、パワハラが圧倒的
職場で受けたことのあるハラスメントの種類を尋ねたところ、最も多かったのは「パワハラ（パワーハラスメント）」で253件。ハラスメント経験者の約80%がパワハラを経験している計算になる。次いで「セクハラ（セクシュアルハラスメント）」が74件、「カスハラ（カスタマーハラスメント）」が53件と続いた。
行為者の半数以上が上司
ハラスメントの行為者について質問したところ、52.50%が「上司」と回答。このことから、ハラスメントの多くが職務上の地位や優位性を背景に発生していることが示唆される。一方で、「部下」からの逆ハラスメントも7件見られた。
「物言わぬ上司」への意識調査
「ご自身が指導を受ける側の立場だった場合、ハラスメントを意識するあまりに指導ができない『物言わぬ上司』について、あなたの考えをお聞かせください」という質問に対し、最も多かった回答は「指導は上司の責務のため、避けるべきではない」（84件）だった。
この結果から、部下側の多くは「ハラスメントを恐れて何も言わないこと」を優しさとは捉えず、むしろ上司としての責任を果たしてほしいと考えていることが示唆された。また、指導そのものを拒絶しているのではなく、指導方法や関係性を重視する回答も多く寄せられたという。
