経済的自立（FI）を達成し、いつでも早期退職（RE）できる資産を築いたにもかかわらず、会社を辞めない人がいる。現役ファイナンシャルプランナーが、その心理とFIの真の価値について解説する。
会社が提供する「居場所」の価値
早期退職後に多くの人が直面するのが「社会からの孤立」だ。会社を離れれば、仕事を通じて自然に維持されていた人間関係や社会との接点を、自分から意識してつくる必要が出てくる。会社というコミュニティが提供していた「自分の居場所」は、給料と同等かそれ以上に価値のある要素だったと、辞めて初めて気づくという。
こうしたお金に替えにくいメリットも、FI達成後に会社員を続ける理由になり得る。仕事そのものにやりがいを感じているなら、なおさらだ。
退職後に何をするのかという問題
もう一つ重要なのが、「辞めてから何をするのか」という問いだ。「会社を辞めたい」という強い動機を持つ人が、必ずしも「辞めてから何をするか」まで考えているとは限らない。筆者の相談者にも「会社を辞めてもすることがない」と言う人がいたという。
会社を辞めれば1日24時間がまるまる自分の時間になる。その時間をどう過ごすか、誰と関わるのか、何か新しいことを始めるのかを自分で決めなければならない。実際にREを選び、その後も新たな活動を展開できる人は、むしろ特殊だという。
今の仕事が嫌いではなく、会社員として得られるものにも価値を感じているなら、FI達成後も会社員を続けるほうが賢明といえる。
FIの本当の価値は「選べること」
FIREという言葉ではREに注目が集まりがちだが、大きな価値があるのはREではなくFIのほうだという。十分な資産を築き、経済的に自立した人間が手にするものは、いつでも辞められる状態で働き続けられるという精神的な自由だ。
理不尽な上司や職場環境に直面しても、「生活のためにここにしがみつかなければならない」という制約は弱まる。ストレスを最小限に抑えながら、会社員としてのメリットを享受できるポジションといえる。
FIREとは、働くことを否定する考えではない。FIREの目的は、生活のための労働から解放されて、人生の主導権を持つことではないだろうか。そうであれば、会社を辞めるかどうかにかかわらず、FIを目指す意味は大きいといえる。
