近年、日本の労働環境において「出世したくない社員」が増加している傾向が顕著だ。長時間労働を敬遠し、ワークライフバランスを重視する考え方が広がる中、ガツガツした出世よりも「着実な給与アップ」や「個人としての裁量・成長」を求める現代の会社員の価値観が浮き彫りになっている。
「出世を望まない社員」は実際に増加しているのか
複数のアンケート調査が、この傾向を裏付けている。DODAが2025年8月に15,000人のビジネスパーソンを対象に実施した調査によると、「今の会社で出世したくない」と回答した人は58.5%に達した。出世したくない理由は年代によって異なり、20代では「上司としての責任を負いたくない」、30代では「リーダーシップやマネジメントが苦手」、40代では「プレッシャーやストレスに耐えられない」が最多となった。
また、株式会社セルバが2025年1月に300名の正社員を対象に行った調査では、「今より出世したくない」が42%、「今より出世したい」が29%、「どちらでもよい」が29%という結果が出た。「どちらでもよい」を含めると、全体の71%が出世に積極的ではないことになる。年代別に見ると、20代は「出世したくない」38%、「出世したい」40%と拮抗しているが、30代では「出世したくない」42%、「出世したい」30%と逆転し、40代では「出世したくない」43%、「出世したい」24%と、年代が上がるにつれて出世を望まない割合が増加している。
出世したくない主な理由
日本の会社員が出世を望まない背景には、複数の理由が考えられる。第一に、マネジメント業務への抵抗感だ。管理職になると、自身で手を動かすよりも部下への業務指示や進捗管理が中心となる。このような役割に対して苦手意識や興味の欠如がある場合、管理職になるモチベーションは生まれにくい。
第二に、プレッシャーやストレスの増大が挙げられる。出世に伴い給与や権限は増えるが、その分責任も重くなり、厳しい成果を求められる。現在の管理職の働く姿を見て、「出世するだけの価値があるのか」と疑問を抱く若手も多い。
第三に、割に合わないという感覚だ。会社によっては管理職になっても給与の上昇はわずかで、責任や仕事量だけが増える場合がある。さらに、残業代が支給されなくなるケースもあり、実質的な待遇低下と捉える社員も少なくない。
出世を望まない生き方の是非
出世を目指さない生き方は、決して悪いことではない。個人の価値観やライフスタイルが多様化する現代では、責任やプレッシャーを避け、ワークライフバランスを重視する生き方が広く認められている。出世以外にも、専門職（スペシャリスト）としてスキルを極める、現在のポジションでチームを支えるなど、評価されるキャリアパスは多数存在する。
一方で、出世しないことによる収入の頭打ちや裁量権の制限といったデメリットもある。職場環境やキャリアの変化によって、考え方が変わる可能性もあるため、「100%これにする」と決めつけず、状況に応じて柔軟にスタンスを変えることが重要だろう。
