リモートと対面が交錯する現代の職場では、「会社の後輩」をめぐるマネジメントやコミュニケーションが、個人の感情だけでなく職場の生産性にも直結する。厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によると、大卒で入社3年以内の離職率は約33%で推移しており、初期定着の支援が課題となっている。
先輩・後輩のすれ違いが離職に影響
先輩・後輩の小さなすれ違いが離職や定着に影響しうる時代背景を受け、マイナビニュース会員を対象にアンケートを実施。職場で出会った「やばい後輩」にまつわる実体験を聞いた。寄せられた声から代表的なエピソードを厳選し、感情の揺れと職場の課題が交差する瞬間を、あるある漫画として紹介している。
後輩に寄り添うことの大切さ
国民生活基礎調査や若年者雇用実態調査でも、若手の職場不安の一因として「相談相手の不在」や「指導の質」が示唆されている。後輩の戸惑いに寄り添うことは、感情のケアであると同時に、組織の持続性を高める投資だ。小さな問いかけ、明確な期待値、失敗を共有する安全地帯が離職を防ぎ、次の後輩へと継がれる知の循環をつくる。私たちの一歩が、働きやすい職場と、未来のキャリアの選択肢を広げていく。
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漫画の作者と調査概要
漫画を手がけたのは、会社員で日々のことを漫画に描いている青木ぼんろ。おそらく誰の人生にも何の影響も及ぼさない漫画だが、良かったらとしている。
調査時期は2023年10月16日、調査対象はマイナビニュース会員、調査数は1,000人、調査方法はインターネットログイン式アンケート。
