厚生労働省の調査では、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」に加え、「職場の人間関係」が高い割合を占めている。コミュニケーションの負担やメンタル面との関係も指摘されており、同僚との関係に悩む場面は多くの人にとって身近なテーマだ。
アンケートで「やばい同僚」の実体験を収集
マイナビニュース会員を対象にアンケートを実施し、「やばい同僚」に遭遇した実体験を収集した。エピソードを厳選し、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間を4コマ漫画で紹介していく。
例えば、「カタカタカタ…」とキーボードをリズミカルにたたく同僚の理由を聞いて納得するエピソードや、「こんな同僚はイヤだ」と感じる職場のあるあるが描かれている。
同僚との関係は「設計」できるのか
同僚との関係は、個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化していくものとも言われている。ガイドラインの整備や、リモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がることで、感情のすれ違いも「対話の余白」として捉えられる場面が増えていくかもしれない。
感情の温度差を見える形にし、期待や役割を言葉にしていくことが、誤解を減らし、仕事の進めやすさにつながる可能性もある。身近なやり取りを少し見直してみることが、関係性を整える一歩になると言えそうだ。
漫画を手がけるのは青木ぼんろさん。会社員として日々のことを漫画に描いており、「おそらく誰の人生にも、何の影響も及ぼさない漫画ですが良かったら」とコメントしている。
アンケートは2023年10月16日に実施され、マイナビニュース会員1,000人を対象にインターネットログイン式で行われた。
