職場での同僚との関係は、日々の働きやすさや仕事の進めやすさに大きく影響します。厚生労働省の調査でも、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」に加え、「職場の人間関係」が高い割合を占めており、コミュニケーションの負担やメンタル面との関連も指摘されています。
「やばい同僚」の実体験を収集
こうした背景から、同僚との関係に悩む人は少なくありません。そこでマイナビニュース会員を対象にアンケートを実施し、「やばい同僚」に遭遇した実体験を収集しました。寄せられたエピソードを厳選し、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間を、4コマ漫画で紹介します。
漫画では、責任逃れをする同僚のエピソードが描かれています。「俺、聞いてないけど」と言い訳する同僚に対し、証拠があると伝えた瞬間の反応がコミカルに表現されています。
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同僚との関係は「設計」できる？
同僚との関係は、個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化していくものと言われています。ガイドラインの整備や、リモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がることで、感情のすれ違いも「対話の余白」として捉えられる場面が増えていくかもしれません。
感情の温度差を見える形にし、期待や役割を言葉にしていくことが、誤解を減らし、仕事の進めやすさにつながる可能性もあります。身近なやり取りを少し見直してみることが、関係性を整える一歩になると言えそうです。
漫画を描いたのは、会社員の青木ぼんろさん。日々のことを漫画に描いており、著者のツイッターアカウントも公開されています。
調査概要
調査は2023年10月16日、マイナビニュース会員1,000人を対象に、インターネットログイン式アンケートで実施されました。
