厚生労働省の調査でも、職場で強いストレスを感じる要因として「仕事の量・質」に加え、「職場の人間関係」が高い割合を占めている。コミュニケーションの負担やメンタル面との関係も指摘されており、同僚との関係に悩む場面は、多くの人にとって身近なテーマだ。
「やばい同僚」の実体験を4コマ漫画で紹介
マイナビニュース会員にアンケートを実施し、「やばい同僚」に遭遇した実体験を収集した。エピソードを厳選し、感情の揺れと職場の構造的な側面が交差する瞬間を、4コマ漫画で紹介していく。
同僚との関係は“設計”できるのか
同僚との関係は、個人の相性だけでなく、関わり方や環境の工夫によって変化していくものとも言われている。ガイドラインの整備や、リモートとオフラインの使い分け、フィードバックの習慣が広がることで、感情のすれ違いも“対話の余白”として捉えられる場面が増えていくのかもしれない。
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感情の温度差を見える形にし、期待や役割を言葉にしていくことが、誤解を減らし、仕事の進めやすさにつながる可能性もある。身近なやり取りを少し見直してみることが、関係性を整える一歩になると言えそうだ。
調査概要
調査時期は2023年10月16日、調査対象はマイナビニュース会員、調査数は1,000人、調査方法はインターネットログイン式アンケート。
