AI面接体験会の概要
レバレジーズが運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」は、5月27日に都内で就活生を対象とした体験型イベント「AI面接体験会 ～AIは敵か味方か～」を開催しました。このイベントは、近年企業の採用活動で導入が進むAIを活用した面接を体験できる機会として企画されました。会場では、就活を控える学生たちが実際にパソコンの画面でAIアバターと対話しながら面接を進める様子が見られました。
AI面接の背景と目的
企業の採用活動では、従来の対面面接やオンライン面接に加え、AIによる面接が選択肢の一つになりつつあります。特に選考の初期段階でAI面接を導入する企業が増えており、採用側からは「従来なら不合格にしていた優秀な人材を採用できた」「面接官により評価が左右されない」「書類選考にかかる時間や工数を減らせた」など、基準の一貫性や効率性で評価を得ています。一方、就活生にとっては馴染みが薄く、面接方法や評価基準を不安視する声も少なくありません。今回のイベントは、実際にAI面接を体験してもらうことで評価基準を知る機会を設け、不安の軽減と納得感のある就職活動につなげることを目的としています。
体験会の内容
体験会では、レバレジーズが開発したAI面接サービス「NALYSYS AI面接」を使用。2027～2029年に卒業予定の大学生や大学院生が、プロ面接官のノウハウを詰め込んだAIアバターと対話しながら面接に臨みました。面接時間は約20分で、終了後には通常は人事担当者のみに公開される「評価レポート」が学生側に開示されました。学生はこのレポートを通じて、自分の話し方や表現のクセ、採用側にどう映っているか、改善ポイントなどを客観的に把握できます。会場では、ヘッドセットやイヤホンをつけた学生たちが、各自のノートパソコンのWebカメラに向かって真剣な表情で志望動機や強みをアピールする姿が見られました。
評価レポートの詳細
AI面接体験後、レバレジーズの吉野颯海氏（HRテック事業部 採用領域 事業責任者）が評価レポートの見方などを説明しました。レポートは、AIが分析した「総合評価」、候補者の特徴を一目で把握できる「候補者サマリ」、具体的な「強み／弱み」、仕事で成果を出すために必要な能力を評価する「コンピテンシー評価」、経験をプロの基準で評価する「経験の難易度評価」、次の面接で確認すべきポイントや推奨質問を提案する「申し送り」などで構成されています。スコアだけでなく、評価の根拠が文章で示される点が特徴で、吉野氏によると「実際の採用現場で使われている基準に則って評価基準を作っている」とのことです。
学生の感想
実際にAI面接を受けた学生の一人は、「相手がアバターだったので不思議な感じでしたが、対話自体は自然で違和感はありませんでした。自分の発言に粗があると深掘りされるのがすごいと思いました。対人だと相手の話し方によって萎縮してしまうこともありますが、AIアバターは雰囲気が一定なのでリラックスして受けられました」と語りました。評価レポートについては、「準備不足であまりできなかった感覚だったが、その通りの評価で妥当に分析されていた」とコメント。また、「対人だと相手の気分や相性に結果が左右される感じがするが、AIは一貫性があり日程調整も柔軟なので、こうした面接が主流になるのはありがたい。ただ、人と人で話してみないと分からないこともあるので、どちらが良いとは簡単に言えない」と述べました。
