アクセンチュアの最新調査によると、世界のCEOの約4分の1が、人工知能（AI）の導入に伴い、人員削減を検討していることが明らかになった。この調査は、世界28カ国・地域のCEO約2,000人を対象に実施された。
AI導入と雇用への影響
調査結果によれば、回答したCEOの24%が、AIの導入により「中程度から大規模な人員削減」を予想している。特に、テクノロジー、金融、メディアなどの業種でその傾向が強い。
一方で、AIによる新たな雇用創出への期待も示された。約6割のCEOは、AIによって新たな職種が生まれ、従業員のスキル向上につながると回答している。
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企業のAI活用戦略
アクセンチュアのアナリストは、「AIは単なるコスト削減ツールではなく、ビジネスモデルそのものを変革する可能性を秘めている」と指摘。CEOたちは、AIを活用した効率化と同時に、従業員の再教育や新たな役割の創出に注力する必要があると述べている。
調査では、AIへの投資を拡大する企業が増加しており、今後3年間でAI関連の予算を倍増する計画を持つCEOが約半数に上ることも判明した。
今後の課題
専門家は、AI導入が雇用に与える影響を緩和するためには、政府や企業による大規模なリスキリング（再教育）プログラムが不可欠としている。また、AIの倫理的な利用や透明性の確保も重要な課題として浮上している。
この調査結果は、AIが労働市場に与える影響について、改めて議論を呼びそうだ。
