令和9年卒業予定の大学4年生を対象とした調査で、7月1日時点でおよそ7人に6人が内々定を得ている一方、内々定を得た人を含めて約3割が就職活動を続けていることが分かった。文系は3割超、理系は約2割が継続中と回答している。就職先を決めた人も、内々定後に示された労働条件と求人情報や選考時の説明に食い違いがないかを確認することが大切だ。
納得できる進路選びの重要性
周囲より早く就活を終えることよりも、自分が納得して進路を決められるかどうかが重要だ。内々定後も視野を広げて新たな企業を探す人もおり、9月時点でも一人一人の状況は異なる。「なぜその会社で働きたいのか」「自分が大切にしたいことと社風や仕事内容が合っているか」を自分の言葉で説明できるようになるのが理想的とされる。
いまだ就活継続中の人も、むやみに焦る必要はない。ただし、同じ探し方を繰り返しても選択肢は広がらないため、業界、職種、企業規模、勤務地などのうち、どれなら譲歩できるのかを柔軟に考えて整理し直すことが勧められる。大学のキャリアセンターなどで相談するのも一つの方法だ。
3年生は興味の深掘りを
3年生はインターンシップなどへの参加社数を成果と考えるのではなく、そこで得た知識や関心が高まった点を振り返ることが重要だ。キャリタスの7月の調査では、応募先のインターンシップなどの形態は9割近くが1日以内のプログラムで、応募した社数は平均7.8社だった。応募前に確認する項目では「事業内容」が最も多く、次いで「入社後の待遇」、「年間休日・ワークライフバランス」の順となった。
就活の出発点は仕事への興味であり、参加前のイメージと違ったことや自分に合うと感じた理由を書き留めておくと、今後の会社選びの軸を整理する材料になる。夏のプログラムに参加できなかった人も出遅れたと考える必要はなく、秋冬に向けて採用サイトなどで情報を集めることから始めよう。
保護者の見守り方
保護者は無理に就活の状況を聞き出さず、本人が話したいタイミングを尊重することが大切だ。結果だけではなく「どこに魅力を感じたか」「何を確かめて判断したか」という過程を尋ねることで、わが子が進路を選ぶ判断軸が見えてくる。
就活に全員共通の正解はない。4年生は納得感、3年生は興味の深掘り、保護者は見守る姿勢で実りある秋にしてほしい。
学生の二極化と大学の支援
就職活動の早期化が進む中、学生の動きは「積極層」と「消極層」への二極化が一段と鮮明になっている。東洋学園大学（東京都文京区）が9日に開催したイベントでは、現代の就活が抱える課題と、迷える学生を後押しする実践的な取り組みが示された。
同大キャリアセンターの調査によると、3年生の6割が6月下旬～7月初旬の時点でインターンシップなどにエントリーしておらず、約3分の2が志望業界や職種を定めかねていた。同センターの佐藤行央部長は「積極層が不安を糧に行動する一方、何から始めるべきか迷って動き出せない消極層も少なくない」と現場の実態を語る。
同センターでは、ゲームや「推し活」といった日常で続けたい関心事を聞き出し、そこから就職先の希望条件を導き出していく手法をとる。佐藤部長は「なかなか動き出せない学生も、面接通過などの成功体験や社会での評価を得ることで、自ら動けるようになる」と強調する。就活の早期化にのまれないためにも、最初の一歩を支える「失敗を恐れさせないような接点づくり」が大学側に求められている。
