主婦アルバイトの就業調整実態：23.3%が手取り減防止のために調整
マイナビは6月18日、「主婦のアルバイト調査（2026年）」の結果を発表した。調査は2026年2月18日～3月2日、アルバイト就業中の20～50代の既婚女性1630名を対象にインターネットで実施された。
「現在のアルバイトで就業調整をしているか」という質問に対し、23.3%が「手取り額が減らないように就業調整をしている」と回答。これは、年収の壁（103万円、106万円、130万円など）を意識した調整が行われている実態を示している。
年収の壁撤廃なら50.9%が労働時間増加意向
「年収の壁などがなくなり手取りが減らなくなった場合」の意向を尋ねたところ、「今の職場で働く時間を増やす」が40.9%、「別の職場で働く時間を増やす」が10.0%となり、合計で50.9%が労働時間を増やしたいと考えていることが判明。いわゆる「年収の壁」による手取り変動や配偶者手当などの制度が、世帯全体の収入を考慮した就業判断に影響を与えている可能性が示唆された。
職場と家庭の板挟み：22.1%が「もっと働いて」、16.6%が「控えて」と言われた経験
就業調整を行っている主婦アルバイトのうち、22.1%が「今の職場でもっと働いてほしい」と言われた経験があると回答。主な発言者は職場の上司や同僚だった。一方、16.6%は「稼ぎすぎないでほしい（収入を抑えてほしい）」と言われた経験があり、主に配偶者からの声掛けが目立った。
また、「今の職場でもっと働いてほしいと言われたことはないが、周囲の人はそう思っていそうだと感じる」という回答が11.0%に上り、職場の雰囲気による無言のプレッシャーが存在することも浮き彫りとなった。
出産が正社員離れの引き金に：83.9%が影響を認める
出産前は正社員として働いていた主婦アルバイトの83.9%が、「出産が正社員を離れることに影響した」と回答。その理由として、「家庭を優先したかった」が44.3%で最多。次いで「正社員だと両立が難しいと感じた」（33.9%）、「生活時間に合わせたかった」（32.4%）が続いた。さらに「子どもの体調不良など急な休みが想定された」（26.8%）、「育児で働き方の調整が必要だった」（23.5%）、「残業・時間外が難しくなった」（21.6%）など、フルタイム勤務との両立の難しさが具体的に示された。
調査結果から、家庭を優先したい意識と正社員としての働き方のギャップが、正社員離職につながっている実態が明らかになった。
