新社会人の仕事満足度、約6割が満足
株式会社僕と私（以下、僕と私）は6月18日、2026年卒業予定の新社会人を対象に実施した「仕事の満足度」に関する意識調査の結果を発表した。調査は2025年5月18日から26日にかけて、同年4月に新社会人となったZ世代（18～27歳）644名を対象にインターネットで行われた。
入社後約1ヶ月時点での仕事満足度について尋ねたところ、全体の56.8%が「非常に満足」「やや満足」と回答した。一方で、約4割は満足していない結果となった。
重視する項目トップはワークライフバランス
社会人として働くうえで特に重視したい項目（最大3つ）を聞いたところ、最も多かったのは「ワークライフバランス」で32.7%だった。次いで「人間関係の良い職場」（29.5%）、「安定した雇用」（26.9%）と続き、働き方や職場環境に関する項目が上位を占めた。最も低かったのは「キャリアの選択肢の広さ」で10.4%だった。
重視項目別の満足度に差
重視項目別に満足度を比較すると、「安定した雇用」を重視する人の満足度は67.3%と最も高く、「自分らしさを大切にできること」を重視する人も65.8%と高い。一方、「収入の高さ」を重視する人の満足度は55.6%、「ワークライフバランス」を重視する人は60.2%とやや低めだった。ただし、いずれの項目でも「非常に満足」「やや満足」の合計は50%を超えている。
入社前後のギャップが顕著に
社会人生活に対する「入社前の期待」と「入社後の実感」の違いを調査したところ、全体として期待よりも実感が低い傾向がみられた。特に差が大きかったのは「仕事が人生のすべてにならない」「仕事とプライベートの両立」「将来のキャリア選択肢を広げる」「市場価値が高まる」といった項目で、実際に働き始めたことで時間の使い方や生活とのバランスに難しさを感じている実態が浮き彫りになった。
早期からキャリア意識、資格取得や転職を視野に
就職直後のキャリア意識について調査した結果、最も意識している人が多かったのは「資格取得」で、「具体的に情報収集や行動をしている」「考えたり意識したりしている」人は69.9%に達した。また、「転職」を意識している人は56.9%、「副業・複業」を意識している人は57.6%と、いずれも半数を超えた。入社から約1ヶ月という早い段階であっても、現在の会社に留まらず別のキャリアや働き方を視野に入れている新入社員が一定数いることが明らかとなった。
