広島県呉市に本社を置く精密機械メーカーのキャステムは、2023年度に800人を超える新卒応募があり、29人が入社した。人材不足が課題となる製造業で、なぜこれほど多くの応募を集められたのか。採用強化につながった取り組みを取材した。
「何をしている会社か」をBtoC商品で伝える
キャステムは、医療機器や半導体、電動工具、航空部品、ロボットなど、幅広い産業向けに精密機械による高速部品を製造している。
国内の機械業を取り巻く環境は厳しい。原材料価格の高騰や設備更新、後継者不足など、さまざまな課題を抱えている。経済産業省の調査によると、機械業の事業所数は2012年から2021年にかけて39.0%減少した。
キャステムの代表取締役社長執行役員を務める梶田有紀氏は「製造業は、『安くいいものを早く作ってくれるか』が求められます。ただ取引先にとっては『長く継続して発注を受け付けてくれる会社なのか』も大切です。そのため、採用強化も中長期的な競争力につながっています」と話す。
自社商品の開発が採用強化に貢献
採用力を高めることにつながった取り組みの一つが、前編で紹介したBtoCの自社商品の開発だ。キャステムでは、著名人の手を型取りした金製オブジェや、累計販売数50万個を超える「モンスターボール 貯かご」（1430円）、次回『キングダム』に登場するロビンマスクを原寸に近いサイズ、形状、材質で再現した「次回『キングダム』ロビンマスク（原寸Ver.）」（16万5000円）など、ユニークな商品を展開している。自社のオンラインショップのほか、雑貨店などにも販路を広げている。
現在、会社全体の売上高に占める自社商品の割合は2〜3%程度だが、商品の開発・販売を通じて、自社の技術やモノづくりを一般消費者に発信できるようになった。
BtoBで製造している部品は、客先の製品に組み込まれるため、製造工程を自由に撮影して公開することは難しい。一方、自社商品なら、製造工程を写真や動画で撮影し、PRに活用できる。
実店舗オープンで地域に認知拡大
さらに、商品を実際に手に取ってもらう場として、2026年4月にはJR呉駅直結のショッピングモールに自社製品を販売する実店舗をオープンした。商品を販売するだけでなく、地域の人や観光客に「こんなモノづくりをしている会社が呉にある」と知ってもらう狙いだ。
こうした発信によって、求職者や学生に「何をしている会社なのか」を伝えやすくなったという。単に部品を製造する会社ではなく、「面白そうなことをやらせてくれそうな会社」というイメージにつながり、会社の知名度向上や採用にも波及した。
新卒採用者の平均定着率は8割を超えるという。
