中部電力、春闘で4年連続ベア実施　月額1万2000円で妥結

中部電力、春闘交渉で4年連続の賃金改定を実施

中部電力は3月18日、2026年度の春季労使交渉（春闘）において、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改定を4年連続で実施することで、労働組合と妥結したことを明らかにしました。この決定は、企業の業績と労働者の待遇改善を両立させる重要なステップとして注目されています。

今回の交渉では、ベアについては前年実績と同額の月額1万2000円で合意がなされました。一方、賞与については4万円少ない194万円で妥結しています。これにより、従業員の賃金水準が継続的に向上する見通しが立てられました。

労働組合側は、浜岡原子力発電所の安全審査で発覚したデータ不正問題の影響などを慎重に考慮し、ベアや賞与の具体的な要求金額を明示しない方針を取っていました。この姿勢は、社会的な信頼回復を優先する姿勢を示すものとして、交渉過程で重要な要素となりました。

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組合関係者は、「企業の経営状況と社会的責任を踏まえ、適切な賃金改定を求める中で、透明性と公平性を重視した交渉を進めた」とコメントしています。この対応は、電力業界全体の労使関係にも影響を与える可能性が指摘されています。

中部電力による4年連続のベア実施は、以下の点で大きな意味を持ちます：

今回の妥結は、中部電力が地域経済の中心として、雇用と賃金の安定に積極的に取り組んでいることを示す事例となりました。今後の労使関係の動向や、データ不正問題からの回復過程にも注目が集まっています。