SNS時代に浮上する「嫉妬」という感情のややこしさ
30代を迎え、自身の嫉妬深さに驚いている人は少なくない。職場の同僚や同級生の活躍にモヤモヤし、スマートフォンに流れてくる華やかな投稿を見ては歯がみする。感情をあおられがちな現代のSNS社会において、哲学者は嫉妬をコントロールする必要性を強く説いている。
哲学者・源河亨氏が提唱する「嫉妬マネジメント」
九州大学大学院比較社会文化研究院准教授の源河亨氏は、論考「嫉妬マネジメント」において、この感情の複雑な性質を丁寧に説明している。嫉妬が生まれる典型的な場面は、例えば職場で同期入社の同僚が自分より早く昇進した時だ。
「昇進」という自分にはない利益を相手が手にしたと評価することは、「相手が優位にある」あるいは「自分が劣っている」と認めたことになる。この認識は不快であり、認めたこと自体が恥ずかしく、他人に知られたくない感情を生む。そのため、多くの人は嫉妬していることを否定したり、隠そうとしたりする傾向がある。
嫉妬感情の隠蔽とその問題点
源河氏はさらに、嫉妬が他者の悪評を広める行動につながる可能性も指摘する。感情を研究する哲学者の視点から見ると、嫉妬は単なるネガティブな感情ではなく、社会的な比較の中で生じる人間の自然な反応である。しかし、SNS上で他人の成功や幸せな瞬間が日常的に共有される現代では、この感情が過剰に刺激されやすい環境が形成されている。
月1回の「論壇時評」掲載に向けて選ばれたこの論考は、現代思想1月号に掲載された。感情をあおるコンテンツが溢れるデジタル時代において、いかにして嫉妬と向き合い、管理していくかという課題に光を当てている。
感情研究から見た現代社会の課題
源河氏の分析によれば、嫉妬のややこしさは、それが自己評価と他者評価の狭間で生じる点にある。他人の成功を認めることは、同時に自身の不足を認めることにつながり、心理的な抵抗を生む。この構造を理解することが、嫉妬マネジメントの第一歩となる。
SNSの普及により、他人の生活の一端が常に可視化される現代社会では、感情のコントロールがより重要なスキルとなっている。哲学的な観点から感情を研究する専門家は、単に嫉妬を否定するのではなく、その感情の源泉を理解し、建設的な方向に導く方法を模索する必要性を強調している。
職場や人間関係において生じる嫉妬感情とどう向き合うか、感情研究の知見が示す新たなアプローチが、多くの現代人にとって重要な示唆を与えている。
