ANA機長が客室乗務員にわいせつ行為、ハラスメントで社内処分 公判は継続中
全日本空輸（ANA）の40代男性機長が、同僚の客室乗務員（CA）女性に対してわいせつな行為を行ったとして、同社が機長を社内処分していたことが明らかになった。この事件は2023年10月に発生し、機長は一時乗務から外れた後、処分とハラスメント防止研修を受けて約2カ月後に業務に復帰。現在も機長として勤務を続けているという。
高松市内の路上で発生、女性からの相談で発覚
ANAによると、事件は2023年10月、滞在先の高松市内の路上で起きた。機長がCAの女性に対してわいせつな行為を行い、女性からの相談を受けて会社が調査を実施。男性機長への事実確認を経て、行為が発覚した。
機長はその後、一時的に乗務から外され、社内処分を受けた。具体的な処分内容についてはANAは公表していないが、ハラスメント防止研修などの再教育プログラムを受講し、約2カ月後に乗務に復帰した経緯がある。
東京地検が不同意わいせつ罪で在宅起訴、公判続く
この事件は刑事事件としても扱われ、東京地検は2025年3月、機長を不同意わいせつ罪で在宅起訴した。現在も公判が継続している状況だ。
起訴状の内容によれば、機長は自身の立場や影響力を利用して、女性が業務上の不利益を憂慮する状態を作り出した。その結果、女性が拒絶することが困難な状況に陥り、服の上から体を触るなどのわいせつ行為に及んだとされている。
ANAは再発防止を強調、ハラスメント教育を実施
ANAは取材に対し、「ハラスメントは決して起こしてはならない行為です。当該社員には厳重なハラスメント教育を実施し、再発防止に徹底して取り組んでおります」とコメント。会社としての対応姿勢を示した。
この事例は、航空業界におけるハラスメント問題の深刻さを浮き彫りにしている。機長という責任ある立場にある人物が関与したことで、組織内の権力関係や防止策のあり方に改めて注目が集まっている。
社内処分後も業務を続ける機長の扱いについて、外部からの視線は厳しい。公判の行方や今後の会社の対応が、業界全体のハラスメント対策に影響を与える可能性も指摘されている。
